【 Z世代公務開箱 EP.9 】會有徹底熟悉業務的一天嗎？｜人事行政的練功守則
— 2025.12.09 —
面對未知的新業務，有的人覺得遇上新挑戰而躍躍欲試，有些人則不免備感焦慮。但不管抱著何種心態，我們依然需要在期限內解決它。究竟人事人員所需具備最核心的能力是什麼呢？
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面對未知的新業務，有的人覺得遇上新挑戰而躍躍欲試，有些人則不免備感焦慮。但不管抱著何種心態，我們依然需要在期限內解決它。究竟人事人員所需具備最核心的能力是什麼呢？
工作焦慮、工作壓力、上班痛苦、不想上班怎麼辦……儘管是再喜歡的工作，在職場上都多少感到壓抑，幾乎是所有社會人的常態。
說穿了，人脈和經驗就是你未來的資本。「如果你選擇當永業的公務人員，長久關係很重要，要尋找一起工作的夥伴。」
人事是面對人的工作，必然也得處理關於人的問題。尤其人事的業務包含薪資、退休金、休假等，有可能更容易與同仁起衝突。有人問，人事人員要跟其他部門不交惡，但又必須堅守底線，該怎麼拿捏？
人事單位需要面對整個機關的同仁，處理各項進用、申請、資格審核等，說到底就是面對人，也許因而給人一種要長袖善舞的印象。好像要很活潑、很會聊天，跟誰都能當好朋友……是這樣嗎？
如果事前就有足量的練習，摸清申論的架構與素材，上考場時腦袋就該有申論題的資料庫──提筆，直接輸出完美擬答。
公務員類科很多，考試科目更多。三杯和家瑄選擇的是「人事行政」，但兩個人都不是一開始就以此為志──這或許也是Ｚ世代的特徵之一：邊做邊找。自己想要什麼？適合什麼？想挑戰什麼？沒有嘗試過就不會知道。
面對未知的新業務，有的人覺得遇上新挑戰而躍躍欲試，有些人則不免備感焦慮。但不管抱著何種心態，我們依然需要在期限內解決它。究竟人事人員所需具備最核心的能力是什麼呢？
工作焦慮、工作壓力、上班痛苦、不想上班怎麼辦……儘管是再喜歡的工作，在職場上都多少感到壓抑，幾乎是所有社會人的常態。
說穿了，人脈和經驗就是你未來的資本。「如果你選擇當永業的公務人員，長久關係很重要，要尋找一起工作的夥伴。」
人事是面對人的工作，必然也得處理關於人的問題。尤其人事的業務包含薪資、退休金、休假等，有可能更容易與同仁起衝突。有人問，人事人員要跟其他部門不交惡，但又必須堅守底線，該怎麼拿捏？
人事單位需要面對整個機關的同仁，處理各項進用、申請、資格審核等，說到底就是面對人，也許因而給人一種要長袖善舞的印象。好像要很活潑、很會聊天，跟誰都能當好朋友……是這樣嗎？
如果事前就有足量的練習，摸清申論的架構與素材，上考場時腦袋就該有申論題的資料庫──提筆，直接輸出完美擬答。
公務員類科很多，考試科目更多。三杯和家瑄選擇的是「人事行政」，但兩個人都不是一開始就以此為志──這或許也是Ｚ世代的特徵之一：邊做邊找。自己想要什麼？適合什麼？想挑戰什麼？沒有嘗試過就不會知道。
