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本系列共９篇，每週二、五更新

#文中有知識小補充 #公務考試列入性向測驗?!

是什麼瞬間，讓你決定把公務員這條路，視為人生的選項之一？

也許是錢吧。也許是穩定吧。大多數參加公務員考試的人，都是想要有一份可以長遠預期的生活。何昀峯老師毫不諱言：「和民間企業相比，人員的低流動率就是公營企業的最大特色。」

不過，也有些人是在自己的生命經驗裡，偶然萌生出想當公務員的念頭。

像是現在在學校擔任人事主管的三杯，因為家裡開教會、爸爸當牧師，她身為牧師的女兒，理所當然被培養成教會的秘書行政。原生家庭的記憶影響了她的職涯抉擇，三杯發現，自己其實也習慣待在相對封閉穩定的環境。她喜歡蒐集東西、喜歡找人聊天，就像在教會的時候一樣。

家庭，好像是許多人繞不開的人生命題。

家瑄坦言，自己考公務員主要也是為了薪水。私立企管的學歷，讓公務員的起薪成為很大的誘因。可是，Ｚ世代賺錢的方式百百種，他為什麼會選擇當公務員呢？

「正當我猶豫著是否要考公務員，這時，家裡有親戚中年失業 ──被公司裁員，然後在家待業了一年，而他的小孩還只有國中。」與此同時，家瑄的公務員雙親已屆退休，賦閒在家。

回想著兩方相較對他的震撼，他下定決心，想走一條比較有保障的路。

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公務員類科很多，考試科目更多。如何找到適合自己的那一種，就仰賴職業前輩的分享。三杯和家瑄選擇的是「人事行政」，但兩個人都不是一開始就以此為志──這或許也是Ｚ世代的特徵之一：邊做邊找。

自己想要什麼？適合什麼？想挑戰什麼？沒有嘗試過就不會知道。

身為已經親身體會、並身在其中的人事前輩們，他們將在後續篇章中，揭露人事行政的箇中辛酸。

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【知識小補充｜未來國考可能納入「性向測驗」？】

在民國 111 年時，考試院做了一份有趣的業務報告：〈規劃性向測驗納入公務人員考試制度專案報告〉。

什麼意思？就像求職者透過 104 投履歷時，可以附上「個人特質表」供雇主參考，考選部似乎有意效仿這種方式，建立新的公務人員錄取機制。

他們也知道國考成績一旦參採心理測驗成績，一定會造成天翻地覆。於是，考選部先去研究了一番先進國家公部門運用心理測驗的概況，又挖出過去是否有相關施測的紀錄，甚至做出了初期的公務員性向測驗，一步步打造「公務人員性向測驗研發計畫」……

不過，當時的考選部面臨著最大的困境──樣本數太少 。這份業務報告出爐時正值新冠肺炎疫情，受試者寥寥無幾，數據關聯性不足，以致還無法得出值得討論的結果。

他們放棄了嗎？我想沒有。

隔年年中，考試院釋出了未來可能採納性向測驗入國考的消息。接下來，就是更多的測驗、更長遠的研究、觀察與討論……等到正式採用的那一天，公務員的特質多樣性，或許終於可以稍稍透出國考的神秘面紗，向公眾展現。

【小編的話】

有些人在工作上極其如魚得水，於是被世人評價：「你天生就該吃這行飯。」

這是多麼令人開心的讚賞啊。美好得其實有些失真。要把興趣變成才能，把才能變成專長，專長練成技能，技能再轉為生財工具、養活自己……每一道晉升，都是需要久久打磨的門檻──那，成為公務員，有必備的天生特質嗎？

或許是有的。三杯回顧自己的成長經歷，找出了適合的那一點，作為職涯抉擇的參考。可是一定要像他一樣，才有資格勝任公務員嗎？我想不是。

特質是屬於你的閃光點。但如何看待、怎麼運用──這一切全都由你決定。

這是 Sense 思法人與何昀峯老師 7/19 時舉辦的思享森林職涯講座側寫
邀請Ｚ世代的現職公務員三杯、家瑄，聊聊一路走來的心路歷程。

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最後不免俗地介紹一下我們家的課程嘿嘿( • ̀ω•́ )

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