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本系列共９篇，每週二、五更新

#文中有知識小補充 #WOL大聲工作法

 

如果你也是苦讀多時好不容易上岸的考生，填志願時一定會瘋狂搜索單位評價。

 

談起這個，三杯只能說自己真的心很大，當初完全沒考慮機關的評價好壞，結果隨手一填就填到了最累的地方🤣

 

「我初任的機關加班是必然準時是偶然，限制轉調一到就會紛紛轉走，沒打聽才會選到這裡……但不是在這裡，就不會累積出現在的想法和經驗。」

 

何老師對此心有戚戚焉：「我當時也是，明明考了全國第八，卻像頭撞到一樣，去填了倒數第八的地方──但你說結果不好嗎？累，卻真的學到了很多東西，結交了很多人脈。」

 

說穿了，人脈和經驗就是你未來的資本。

 

「如果你選擇當永業的公務人員，長久關係很重要，要尋找一起工作的夥伴。」

 

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三杯說為了找到繼續這份工作的動力和理由，她有陣子經常去附近的圖書館看書，她分享了兩本提供自己不同觀點的書。

 

《做自己的工作設計師》讓她知道要嘗試重新設計自己的工作，而不必一味遵從；《WOL大聲工作法》幫她找到適合的工作設計方法，為職場生活帶來動力。

 

這些書中，提到三個重要觀點：

 

• ♻️自主｜有些事情可以是自發想做的。發生日禮金時，三杯還會自己做小卡片送給同仁，設計時就覺得很快樂。

• ♻️專精｜人事業務相對專業，在這裡成為專家有時就能給人很大的幫助。

• ♻️關聯｜增加與同仁的溫暖交流，有時可以影響日常工作時的心境與感受。

 

這些都是讓你願意繼續待下去的動力來源。

 

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但是但是，如果真的遇到很難相處的同僚，很棘手而不合理的業務難度、業務量該怎麼辦？家瑄分享完在工作上遇到的美好故事之後，語重心長地向大家坦承，這種情況一定會發生。

 

「我必須老實講，即使剛剛說了很多雞湯美好的話，但職場上一定有各種機車的人事物。我覺得……不用強迫自己對那些人展現過度的熱忱與關懷，先照顧好自己才能照顧別人。」

 

畢竟我們都生活在社會之中，總是無法事盡人意。可是，我們能選擇先保護好自己。

 

「要守住自己的底線、不退讓，不要委屈了自己。記住，每位人事人員都是寶貴的資產。守住這一點，我們才能再去服務機關內其他同仁。」

【知識小補充｜《WOL大聲工作法》分享】

根據作者的定義，WOL意指「Working Out Loud」。字面意義直翻是「工作得很大聲」……當然不是什麼鍵盤敲得很用力的意思齁🤣

 

WOL是希望大家可以「主動分享各自的工作」。比方說，你在什麼行業工作？工作內容有什麼？必備的技能有哪些？你正在面臨工作上的什麼挑戰？

 

你也許心想，不就是工作嘛有什麼好說。可是正是這些各自小小的瑣碎、無謂、習以為常，無限疊加，才維繫了整個社會的日常運作。

 

「說出來」就像在生鏽的機組淋上潤滑劑，大聲分享各自的工作經驗，不僅有助於建立人脈圈，也能令圈子運作得更加順暢。

 

畢竟我們每個人都只有24小時，能看見的、聽到的、領悟到的都很有限──不過，兩個人加起來就有48小時了對吧？

 

（沒錯，這時候是可以加起來的啦！👍）

 

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【小編的話】

 

你是能在工作中找到熱愛的人嗎？如果是的話非常恭喜你；不是的人恐怕占了大多數吧。大多數時候，日子就是這麼還可以、還可以地過下去了。

 

但是走過的路總有一天會影響未來的風景。交過的朋友，也許會在將來的某個轉角再相逢。

 

職場艱辛，與其獨自苦思對策、孑然應戰，請積極地尋找你的隊友──不光是「三個臭皮匠勝過一個諸葛亮」，更重要的意義是，你會知道在職場上，還有另一個人願意為你著想。

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這是 Sense 思法人與何昀峯老師 7/19 時舉辦的思享森林職涯講座側寫
邀請Ｚ世代的現職公務員三杯、家瑄，聊聊一路走來的心路歷程。

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最後不免俗地介紹一下我們家的課程嘿嘿( • ̀ω•́ )

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