| 115年度正課班 – 現行考銓制度 – 何昀峯老師 |
| 授課綱要 |
課程簡介 |
單元介紹 |
| 第一章 |
考銓制度的
基本概念 |
第一節 考銓制度的意涵與定義
第二節 政府的權限劃分
第三節 考試權與五權憲法體制
第四節 人事行政與人力資源管理 |
| 第二章 |
人事行政體系 |
第一節 政府人事行政的多元面向
第二節 政府人事管理與一條鞭制
第三節 人事分類制度 |
| 第三章 |
公務人員的概念 |
第一節 政務官與事務官
第二節 公務員與公務人員
第三節 常任人員與非常任人員
第四節 契約用人與非典型人力 |
| 第四章 |
人力資源規劃
與考選制度 |
第一節 人力資源規劃與工作分析
第二節 考選制度的意義與學說
第三節 我國現行考試制度之特色與體系
第四節 測驗的方法與公平性
第五節 功績原則與平等就業機會 |
| 第五章 |
任用與陞遷制度 |
第一節 任用制度的原則與意涵
第二節 公務人員之任用程序
第三節 公務人員的任用資格
第四節 任用的限制
第五節 留職停薪制度
第六節 內陞與外補的探討
第七節 公務人員陞遷法制
第八節 升官等制度 |
| 第六章 |
考績制度 |
第一節 政府績效考核與績效管理
第二節 員工績效考評的概念
第三節 公務人員考績法制實務運作
第四節 考績的懲處與救濟
第五節 考績制度的改革 |
| 第七章 |
權益及保障制度 |
第一節 特別權力關係概述
第二節 我國公務人員權益保障制度的演變
第三節 公務人員的權利
第四節 公務人員保障法制
第五節 員工協助方案 |
| 第八章 |
公務服務倫理 |
第一節 行政倫理與文官核心價值
第二節 公務員服務法
第三節 利益衝突迴避、財產申報以及交代
第四節 弊端揭發制度 |
| 第九章 |
行政中立 |
第一節 行政中立的學理概念
第二節 公務人員行政中立法 |
| 第十章 |
懲戒制度 |
第一節 懲戒制度的基本概念
第二節 公務員懲戒法
第三節 104年修正之公務員懲戒法概述
第四節 109年修正之公務員懲戒法概述
第五節 懲戒制度與雙重危險禁止原則(一事不再理或不二罰)之例外 |
| 第十一章 |
待遇福利 |
第一節 薪酬與報酬
第二節 俸給的意涵與理論
第三節 策略性待遇
第四節 我國公務人員俸給法制規範
第五節 公務人員加給制度
第六節 我國俸給制度的重要議題
第七節 獎金與福利 |
| 第十二章 |
公務人員退休、
資遣與撫卹制度 |
第一節 退休（撫卹）理論
第二節 公務人員退休養老制度的內涵
第三節 我國公務人員退撫制度之沿革
第四節 公務人員年金改革的背景
第五節 我國政府年金改革後的相關議題
第六節 公務人員退休撫卹基金監理管理制度
第七節 資遣及撫卹制度 |
| 第十三章 |
訓練進修 |
第一節 人力資源發展與訓練
第二節 訓練的方式與評估的理論
第三節 公務人員訓練進修制度
第四節 職能的相關概念 |
| 第十四章 |
組織再造
及員額管理 |
第一節 公務人力績效評估
第二節 員額評鑑與管理
第三節 人事革新
第四節 行政法人
第五節 高階文官管理 |
